Fachkräftemangel?
Wir haben die Lösung!
Wir haben eine innovative Strategie entwickelt, die es uns ermöglicht, nicht nur aktiv nach neuen Talenten zu suchen, sondern auch passive Kandidaten gezielt anzusprechen – schnell, kosteneffizient und mit nachhaltigem Erfolg.
Philipp Polley
Gründer & Geschäftsführer
Größere Reichweite: Wir sprechen sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten an.
Gezielte Ansprache: Individuelle Strategien für verschiedene Zielgruppen – aktiv oder passiv.
Kosteneffizienz: Wir nutzen moderne Kanäle, um die passenden Talente ohne Streuverluste zu erreichen.
Wie funktioniert das konkret?
Keep it simpel. Zumindest für Sie. Im Hintergrund arbeitet ein Team von Experten und unsere eigene KI für maximale Resultate.
1
Bewerberprofil erstellen
Gemeinsam arbeiten wir heraus, welche Bewerber wirklich zu Ihnen passen. Wir bauen uns Ihren Idealkandidaten bzw. Ihre Idealkandidatin zusammen.
2
Arbeitgeberprofil herausarbeiten
Wer sind Sie? Was macht Sie aus? Warum sollten Fachkräfte genau zu IHNEN wechseln? Das finden wir heraus und erstellen gemeinsam ein Arbeitgeberprofil, zudem jeder JA sagt.
3
Mitarbeiter/innen finden
Über unsere Multi-Channel KI Kampagne finden wir Ihre Wunschkandidaten dort, wo sie sich aufhalten: Facebook, Instagram, LinkedIn & Co. Durch die gezielte Ansprache erreichen wir in der Regel schon innerhalb von 24 Stunden erste Bewerbungen.
4
Bewerbungen vorselektieren
Unser Team führt mit jedem Bewerber den Erstkontakt durch. Wir überzeugen uns davon, ob er zu dem Bewerberprofil passt, dass wir anfangs gemeinsam definiert haben. Passt alles, leiten wir die Bewerbung an Sie weiter.
5
Einstellen
Die finalen Vorstellungsgespräche und das Einladen auf einen Kaffee müssen natürlich Sie übernehmen. Durch die Vorauswahl verschwenden Sie allerdings nicht Ihre Zeit sondern finden schnell Ihr neues Teammitglied.
450+ Kunden vertrauen auf unsere Strategie
Warum Personalsuche über Social Media?
Weil wir Ihre Wunschmitarbeiter/innen genau dort finden!
Wie schaffen wir das?
Mit maßgeschneiderten Jobkampagnen, einem starken Team und KI sorgen wir dafür, dass Ihre Werte authentisch nach außen getragen werden und Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Kampagnenerstellung
Mit unserem Service Kampagnenentwicklung erstellen wir maßgeschneiderte Kampagnen, die gezielt auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind und Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärken.
Bewerberprofil
Mit unserem Service Bewerberprofil ermitteln wir die idealen Eigenschaften und Qualifikationen, die Ihre zukünftigen Mitarbeitenden mitbringen sollten. So können wir gezielt Bewerber ansprechen, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt zu Ihrem Unternehmen passen und langfristig zum Erfolg Ihres Teams beitragen.
Arbeitgeberprofil
Wir entwickeln ein einzigartiges Arbeitgeberprofil, das die Werte und Stärken Ihres Unternehmens authentisch darstellt. So schaffen wir eine Arbeitgebermarke, die gezielt die passenden Fachkräfte anspricht und Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abhebt.
Foto- & Videoerstellung
Optional produzieren wir neues Material für unsere Kampagnen. GErne arbeiten wir aber auch mit vorhandenem Material.
Vorqualifizierung
Unser Team übernimmt den Erstkontakt mit jedem Bewerber und prüft sorgfältig, ob er dem gemeinsam erarbeiteten Bewerberprofil entspricht. Stimmen die Qualifikationen und passt das Profil, leiten wir die Bewerbung direkt an Sie weiter.
Status-Meetings
Regelmäßige Status-Meetings halten Sie jederzeit auf dem Laufenden über den aktuellen Stand Ihrer Kampagne und die Fortschritte im Recruiting-Prozess. So können wir flexibel Anpassungen vornehmen und gemeinsam die besten Ergebnisse erzielen.
KI-Optimierung
Unsere KI analysiert und optimiert die Kampagnen regelmäßig, um die Ansprache und Reichweite stets zu verbessern. So stellen wir sicher, dass Ihre Botschaft die richtigen Fachkräfte erreicht und Sie optimale Ergebnisse erzielen.
Bewerberportal
Unser Bewerberportal ermöglicht Ihnen einen transparenten Überblick über alle eingegangenen Bewerbungen und deren Status. So haben Sie jederzeit Zugriff auf qualifizierte Kandidaten und können den Fortschritt im Auswahlprozess bequem verfolgen.
Häufig gestellte Fragen
Eingie Fragen, die uns häufig erreichen, haben wir hier direkt beantwortet. Wenn Ihre Frage nicht dabei ist, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
Wir beginnen nach der Konzeptentwicklung und Freigabe der Kampagne sofort mit der Umsetzung. In der Regel erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb von 2 bis 4 Wochen.
Welche Kanäle nutzen Sie für die Personalsuche?
Wir nutzen vor allem Social Media Kanäle wie LinkedIn, Facebook, und Instagram, um sowohl aktiv als auch passiv suchende Kandidaten gezielt anzusprechen. Zusätzlich setzen wir auf maßgeschneiderte Karriereseiten, die gezielt Talente anziehen.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Kosten richten sich nach dem Umfang der Leistungen und den individuellen Bedürfnissen Ihres Unternehmens. Nach dem Erstgespräch erstellen wir Ihnen ein transparentes, unverbindliches Angebot, das auf Ihre Anforderungen abgestimmt ist.
Kann ich den Prozess aktiv mitgestalten?
Ja, auf jeden Fall! Wir halten Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden und holen regelmäßig Ihr Feedback ein. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Maßnahmen genau Ihren Vorstellungen entsprechen.
Welche Rolle spielt künstliche Intelligenz im Recruiting-Prozess?
KI unterstützt uns dabei, die passenden Talente für Ihr Unternehmen zu finden, indem sie große Mengen an Bewerberdaten effizient analysiert und nur die vielversprechendsten Kandidaten hervorhebt. Dabei setzen wir auf unser erprobtes System dem EB KI Recruiting®.
Welche Art von Kandidaten erreichen Sie?
Unsere Methoden zielen darauf ab, nicht nur aktiv suchende Bewerber anzusprechen, sondern auch wechselwillige und passive Talente. Das bedeutet, dass Sie Zugang zu einer breiten und qualitativ hochwertigen Kandidatenauswahl erhalten.
Wie unterscheidet sich Ihr Ansatz von klassischen Stellenportalen?
Klassische Stellenportale sprechen nur aktiv suchende Bewerber an. Wir hingegen erreichen durch gezielte Social Media Kampagnen auch wechselwillige und passive Kandidaten, die oft das größte Potenzial bieten.
Wie sieht die Zusammenarbeit nach der Bewerberauswahl aus?
Nachdem wir die besten Bewerber vorqualifiziert haben, unterstützen wir Sie auch beim Onboarding, sodass Ihre neuen Teammitglieder einen erfolgreichen Start bei Ihnen haben.
Eine starke Arbeitgebermarke für langfristige Erfolge
Wir machen Sie zum attraktivsten Arbeitgeber Ihrer Region.
Neben unseren Jobkampagnen bieten wir Ihnen auch den ganzheitlichen Ausbau Ihrer Arbeitgebermarke an. Das bedeutet, wir übernehmen für Sie Ihre komplette Außendarstellung. Egal ob Website, Karriereseite, Social-Media Accounts und hochklassiges Foto- und Videomaterial.
Wir helfen Ihnen, die richtige Positionierung zu finden und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Überzeugen Sie potenzielle Kunden und Talente von den Vorteilen und Leistungen, die Sie bieten!
Erfolg Buddies
Rechtliches
Kontakt
Erfolg Buddies | yellop GmbH
Schierholzstr. 27, 30655 Hannover
© Copyright 2024 Erfolg Buddies / yellop GmbH