Warum eine starke Arbeitgebermarle heutzutage unverzichtbar ist
In Zeiten von Fachkräftemangel ist eine starke Arbeitgebermarke Ihr größtes Kapital. Sie hilft Ihnen nicht nur, qualifizierte Talente anzuziehen, sondern auch, sie langfristig zu halten.
Arbeitgeber, die ihre Werte klar kommunizieren und ihre Kultur authentisch zeigen, haben einen deutlichen Vorteil im Wettbewerb um die besten Fachkräfte.
Philipp Polley
Gründer & Geschäftsführer
Mehr qualifizierte Bewerber: Attraktivität als Arbeitgeber steigert die Anzahl der Bewerbungen.
Weniger Fluktuation: Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen.
Starke Unternehmenskultur: Tolle Arbeitgebermarken fördern Teamgeist und Engagement.
Wie schaffen wir das?
Mit maßgeschneiderten Maßnahmen sorgen wir dafür, dass Ihre Werte authentisch nach außen getragen werden und Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgeber wahrgenommen wird. Das Beste: Sie profitieren auch automatisch von gesteigerten Kundenanfragen.
Social-Media
Mehrmals im Jahr arbeiten wir gemeinsam an der Entwicklung von Strategien und der Erstellung von Inhalten, um Ihre Marke und Botschaft effektiv zu kommunizieren. Wir posten regelmäßig für Sie spannenden Content & übernehmen das Communitymanagement.
Persönliche Coachings
Unsere persönlichen Gespräche helfen Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke gezielt zu stärken.
Onlinekampagnen
Im Rahmen der Betreuung haben Sie ein Kontingent von Job- und Neukundenkampagnen.
Foto- & Videoerstellung
Wir produzieren Ihren Social Media und Kampagnencontent. Konzept & Produktion übernimmt unser Team. Das Material können Sie natülrich auch selber nutzen.
Pressearbeit
Als Agenturpartner vom Burda-Verlag können wir Sie in die reichweitenstärksten Onlineportale bringen.
Website
Wir erstellen Ihnen eine Website die modern ist und potenzielle Bewerber/innen sofort anspricht.
Karriere-Seite
Sie erhalten eine aussagekräftige Karriereseite als Ergänzung zu Ihrer Website. Hosting übernehmen wir.
Suchprofiloptimierung
Wir optimieren Ihren Google My Business Eintrag und überprüfen Ihre gesamten Listings.
Bewerberportal
Einfache und schnelle Verwaltung von Ihren Bewerbungen in unserem eigenen Onlinetool.
450+ Kunden vertrauen auf unsere Strategie
Warum Personalsuche über Social Media?
Weil wir Ihre Wunschmitarbeiter/innen genau dort finden!
Erfolg Buddies Brand Cycle
Nachhaltiger Teamaufbau
Wir setzen auf unsere eigens entwickelte Strategie: Den Erfolg Buddies Brand Cycle. Dabei gelingt das Besetzen neuer Stellen, das Aufbauen einer starken Arbeitgebermarke und das Erreichen des Expertenstatus.
Ein starkes Arbeitgeberprofil hilft qualifiziertes Personal zu gewinnen und die Fluktuation zu senken.
Häufig gestellte Fragen
Eingie Fragen, die uns häufig erreichen, haben wir hier direkt beantwortet. Wenn Ihre Frage nicht dabei ist, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.
Was ist Employer Branding und warum ist es wichtig?
Employer Branding ist der Aufbau und die Pflege Ihrer Marke als Arbeitgeber. Es hilft dabei, qualifizierte Talente zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter langfristig zu binden, indem Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitsplatz präsentieren.
Wie lange dauert es, bis das Employer Branding Ergebnisse zeigt?
Die ersten Effekte sind in der Regel nach 3 bis 6 Monaten sichtbar, wie eine höhere Bewerberqualität und gesteigerte Aufmerksamkeit. Employer Branding ist jedoch eine langfristige Strategie, die kontinuierlich optimiert wird.
Was kostet der Aufbau einer Arbeitgebermarke?
Die Kosten variieren je nach Umfang der Maßnahmen. Wir erstellen nach dem Erstgespräch ein individuelles Angebot, das auf Ihre Ziele und Ressourcen abgestimmt ist.
Welche Maßnahmen sind Teil Ihrer Employer Branding Strategie?
Wir nutzen Social Media, SEO, maßgeschneiderte Karriereseiten, Content-Marketing und definieren gemeinsam klare Werte, die nach außen kommuniziert werden.
Welche Vorteile bietet eine starke Arbeitgebermarke?
Eine starke Arbeitgebermarke führt zu mehr qualifizierten Bewerbungen, geringerer Mitarbeiterfluktuation, höherer Mitarbeiterzufriedenheit und einer klaren Differenzierung im Wettbewerb.
Wie unterscheidet sich Employer Branding von klassischem Recruiting?
Recruiting zielt darauf ab, eine Position schnell zu besetzen. Employer Branding hingegen ist ein langfristiger Prozess, der das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert, wodurch Recruiting-Kampagnen erfolgreicher werden.
Welche Kanäle nutzen Sie für Employer Branding?
Wir nutzen vor allem soziale Medien, Karriereseiten und eigene Inhalte (wie Blogbeiträge, Videos und Mitarbeitergeschichten), um Ihre Marke bekannt zu machen.
Kann eine starke Arbeitgebermarke auch Kunden anziehen?
Ja, eine starke Arbeitgebermarke wirkt sich auch positiv auf Ihr allgemeines Unternehmensimage aus und kann so Vertrauen und Attraktivität bei Kunden schaffen.
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